Приверженность принципам Глобального договора ООН и 17 глобальным целям устойчивого развития

Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте

Проект «Управление поездками»

В целях повышения уровня транспортной безопасности и создания культуры безопасного вождения в период с 2023 по 2025 год запланировано поэтапное тиражирование проекта по внедрению автоматизированной системы мониторинга транспортных средств «Управление поездками» в ДЗО, на которые приходится наибольшее количество автотранспорта Группы компаний КМГ.

В рамках тиражирования проведена следующая работа:

• в семи ДЗО КМГ проведена диагностика процессов управления транспортом (КБМ, ОМГ, ММГ, ОСК, ОТК, КТО, КМГ‑С);
• в пяти ДЗО КМГ утверждена Дорожная карта по тиражированию проекта «Управление поездками» (КБМ, ОМГ, ММГ, ОСК, ОТК).

Тренажер‑имитатор лобового столкновения при дорожно‑транспортном происшествии («Конвинсер»)

В целях повышения осведомленности работников ДЗО КМГ о необходимости использования ремней безопасности в Группе компаний КМГ приобретено три ед. «Конвинсера» (КТО, ОМГ, ОТК).

Результат

В рамках кампании «Стоп ДТП» в 2023 году проводилась практическая демонстрация «Конвинсера» с привлечением работников других ДЗО КМГ, в которой приняли участие 7 783 работника ДЗО КМГ.

1 451 работник ДЗО, 454 работника подрядных организаций прошли обучение по курсу «Защитное вождение» (Defensive Driving) в соответствии с международными стандартами RoSPA

Программа оздоровления персонала

На 2024–2028 годы разрабатывается Программа оздоровления персонала, основными направлениями являются:

• информационная система, которая позволит обеспечить контроль и наблюдение за состоянием работников с хроническими заболеваниями, производственного персонала;
• внедрение комплексных программ профилактики при хронических заболеваниях;
• инновационные методы предсменных осмотров;
• снижение заболеваемости персонала, улучшение доступности и качества медицинской помощи;
• обсуждение с профсоюзами условий по укреплению здоровья работников на рабочем месте.

Медицинское страхование здоровья

На регулярной основе проводятся медицинские осмотры и вакцинация сотрудников.

Результат

100 % сотрудников КМГ охвачены Программой страхования здоровья

Инициативы по лидерству

Внедряется и реализуется Кодекс лидерства и приверженности работников по соблюдению требований промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Карта «Қорғау»

Реализуется Программа, направленная на выявление и информирование о небезопасном условии / небезопасном поведении / небезопасном действии / опасном факторе

Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек

5.1. Повсеместно ликвидировать все формы дискриминации в отношении всех женщин и девочек

5.5. Обеспечить всестороннее и реальное участие женщин и равные для них возможности для лидерства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни

КМГ строго выполняет требования трудового законодательства Республики Казахстан и не нарушает его нормы, в соответствии с которыми никто не может подвергаться какой‑либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Конкурсные процедуры по приему на работу не имеют ограничения по половому, возрастному или иным признакам. Для всех устанавливаются единая оплата труда и одинаковые условия социальной поддержки.

Повышение доли женщин в составе Совета директоров и наблюдательных советах в Группе компаний КМГ к 2030 году до 30 %.

Продвижение инициативы WEP’s, созданной Структурой «ООН‑женщины» и Глобальным договором ООН. WEP (Принципы расширения прав и возможностей женщин) основаны на международных стандартах в области труда и прав человек а и базируются на признании того, что деловые круги заинтересованы в гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин и несут ответственность за них.

В рамках данной инициативы планируется:

• подписать Заявление руководителя Компании о поддержке принципов расширения прав и возможностей женщин;
• провести самооценку с помощью Инструмента анализа гендерного разрыва WEP’s. Он оценивает стратегический подход к гендерному равенству, выявляет пробелы и возможности для постоянного совершенствования, а также помогает ставить цели и задачи;
• раскрывать данные с разбивкой по полу в отчетах об устойчивом развитии, чтобы сообщать о нашем прогрессе заинтересованным сторонам.

Результат

Доля женщин в составе Совета директоров, Правлении и наблюдательных советах:

• с начала 2023 года в структуре Совета директоров и Правления КМГ были осуществлены новые назначения. В 2023 году решением внеочередного Общего собрания акционеров КМГ, протокол №4/2023 от 14 августа 2023 года, в состав Совета директоров избрана Мыншарипова С.Н. В апреле 2023 года заместителем Председателя Правления КМГ назначена Арысова Д.А.

Обеспечение доступа к недорогостоящим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии, повышение энергоэффективности производства и увеличение доли доступной чистой энергии

Основные стратегические направления развития энергосбережения и энергоэффективности Группы компаний КМГ — модернизация технологического оборудования, внедрение энергосберегающих технологий, оптимизация выработки и потребления тепловой энергии, а также развитие собственных источников генерации, в том числе с использованием ВИЭ.

Наши инициативы

Утверждена Программа низкоуглеродного развития до 2031 года, определены приоритетные направления деятельности.

По повышению энергоэффективности:

• внедрение наилучших доступных техник;
• модернизация котельного и печного оборудования;
• модернизация технологических установок, потребляющих тепловую энергию;
• модернизация механического фонда;
• реализация программ управления, направленных на оптимизацию механического фонда и насосного оборудования с внедрением частотно‑регулируемого привода;
• тепловая изоляция основного и вспомогательного оборудования;
• оптимизация транспортной техники;
• внедрение автоматизированных систем учета и управления топливно‑энергетическими ресурсами (ТЭР);
• создание служб энергоменеджмента.

Результат

Разработан и утвержден План мероприятий по реализации Программы низкоуглеродного развития на период 2022–2031 годов.

2023 год: за счет реализации 60 мероприятий расчетная экономия ТЭР составила 22,2 тыс. тонн у. т., что эквивалентно сокращению 45 тыс. тонн выбросов СО₂.

На добычных активах Группы компаний КМГ (ОМГ, ЭМГ, ММГ и КБМ) проведен технологический аудит печей и котельного оборудования. По итогам разработано 23 мероприятия, из которых 14 приняты как экономически и технически целесообразные и будут включены в планы мероприятий обследованных ДЗО по реализации Программы низкоуглеродного развития. Общий потенциал дополнительных мер составляет 32,1 тыс. тонн у. т., или 42,9 тонны СО₂.

Производство устойчивого авиационного топлива (SAF)

В сентябре 2023 года совместно с Air Astana при поддержке Европейского банка реконструкции и развития начаты работы по технико‑экономическому исследованию рынка экологически чистого авиационного топлива (англ. Sustainable Aviation Fuel, SAF) и перспектив производства в Республике Казахстан.

По итогам рабочей встречи участников исследования, состоявшейся 23–24 ноября 2023 года, были совместно определены технологии производства SAF, наиболее перспективные для Казахстана.

На следующих этапах исследования планируется более детальное изучение выбранных технологий производства SAF с целью определения целесообразности производства SAF для КМГ, а также изучение нормативно‑правовой базы Республики Казахстан для производства SAF. Результаты ТЭИ будут представлены в первом полугодии 2024 года

Развитие проектов ВИЭ:

• 1 ГВт ВЭС совместно с Total Eren;
• 120 МВт гибридная электростанция совместно с Eni;
• покупка зеленой электроэнергии не менее 15 % к 2031 году;
• в декабре 2023 года осуществлен закуп зеленых сертификатов I‑REC в количестве 10 тыс. ед. для подтверждения потребления электроэнергии от источников генерации ВИЭ.

Результат

2031 год:

• 15 % — доля ВИЭ в балансе электропотребления КМГ;
• реализация проектов ВИЭ не менее 300 МВт;
• развитие водородной энергетики в Казахстане

Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе

Программы развития и привлечения молодых специалистов на производстве

«Жас маман» — программа привлечения и развития молодых специалистов в АНПЗ и ПНХЗ.

С 2022 по 2023 год на АНПЗ учатся и работают 31 человек, из них семь трудоустроены, на ПНХЗ один человек, из них трудоустроен один.

«Дуальное обучение» — программа, включающая обучение, стажировку и дальнейшее трудоустройство в Группу компаний КМГ. Так, в период с 2022 по 2023 год в ЭМГ из 99 человек , обучающихся по данной программе, трудоустроены четыре человека; на АНПЗ из 62 человек трудоустроены 17 человек; на ПНХЗ из 53 человек трудоустроены 36 человек.

«Стажер» — программа стартовала по трем профессиям: оператор технологических установок, машинист технологических насосов и компрессоров, приборист КИПиА. Стажеры обучаются и проходят производственную стажировку на АНПЗ. В период с 2022 по 2023 год по данной программе обучаются 60 человек, из них трудоустроены 29 человек

Социальная поддержка работников КМГ предоставляется в соответствии с коллективными договорами и внутренними актами работодателя. В Группе компаний КМГ коллективные договоры действуют на 25 предприятиях. Социальный пакет предприятий рассматривает более 50 видов социальных льгот, на сегодняшний день все условия коллективных договоров и актов соблюдаются в полном объеме на всех предприятиях КМГ.

Более подробная информация представлена в разделе «Развитие персонала»

Создание стойкой инфраструктуры, содействие устойчивой индустриализации и инновациям

Программа цифровой трансформации КМГ способствует расширению научных исследований, совершенствованию технологических возможностей промышленных секторов. КМГ инвестирует значительные средства в научные исследования и наращивание местного потенциала в этой области. Развитие отечественных технологических мощностей для обеспечения промышленной диверсификации окажет положительное влияние также на климатическую ситуацию в стране.

Проект «Разработка информационной системы ABAI»

Предусматривает централизацию всей производственной информации Группы компаний КМГ в единой базе данных на платформе Big Data, а также ее обработку и анализ с применением искусственного интеллекта и машинного обучения.

Информационная система ABAI состоит из 17 автономных модулей, каждый из которых нацелен на решение конкретных производственных проблем.

Результат

Внедрены шесть модулей ABAI («База данных», «Картопостроитель», «Технологический режим», «Подбор глубинно‑насосного оборудования», «Подбор и анализ эффективности ГТМ» и «Планирование добычи и мониторинг»). Достигнутые эффекты:

• реализованы автоматизированный сбор данных и функция выгрузки производственных отчетов;
• получена дополнительная добыча за счет более эффективного технологического режима в ОМГ и КГМ;
• снижено количество подземных ремонтов скважин за счет сокращения отказов глубинно‑насосного оборудования в ОМГ и ММГ;
• повышена эффективность геолого‑технических мероприятий в ОМГ и ММГ;
• получена дополнительная добыча за счет более эффективной системы поддержания пластового давления в КГМ

Утверждена Программа низкоуглеродного развития до 2031 года, определены приоритетные направления деятельности по повышению энергоэффективности:

• оптимизация энергоменеджмента и создание служб энергоменеджмента;
• внедрение автоматизированных систем учета и управления ТЭР;
• определение применимости прорывных проектов на активах конкретных ДЗО;
• внедрение наилучших доступных техник;
• осуществление модернизации механического фонда, оптимизации и модернизации состава транспортной техники.

Результат

2031 год:

• 100 % охват ДЗО службами энергоменеджмента;
• снижение энергоемкости на 10 % от уровня 2019 года

Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов

Внедрение наилучших доступных техник, направленных на поэтапное снижение негативного воздействия на окружающую среду

Ряд компаний Группы компаний КМГ, входящих в 50 крупных загрязнителей по выбросам загрязняющих веществ в Казахстане, намерены в 2024 году разработать программу повышения экологической эффективности на основании национальных отраслевых справочников наилучших доступных техник с последующим получением комплексного экологического разрешения в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Казахстан.

Разработка программы по снижению выбросов загрязняющих веществ

С целью снижения выбросов загрязняющих веществ по Группе компаний КМГ планируется разработка программы по снижению выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду и установление целевых показателей.

Реализация инициативы Всемирного банка «Полное прекращение регулярного факельного сжигания попутного нефтяного газа к 2030 году»

КМГ является участником инициативы Всемирного банка по полному прекращению регулярного сжигания попутного нефтяного газа к 2030 году, объявленной в 2015 году для объединения усилий государств, нефтяных компаний и общественных организаций в целях повышения полезного использования попутного нефтяного газа. В рамках реализации вышеуказанной инициативы Компания руководствуется Политикой по управлению выбросами КМГ, направленной на полное прекращение регулярного факельного сжигания газа к 2030 году.

Создание «зеленого пояса» — проекты по озеленению

АНПЗ в течение трех лет высадит 10 тыс. деревьев в рамках подписанного Меморандума о сотрудничестве по озеленению г. Атырау между акиматом Атырауской области и КМГ во время экологической конференции 5 июня 2023 года.

Результат

• В целях создания благоприятной среды проживания для населения и улучшения экологической ситуации, в том числе улучшения качества атмосферного воздуха, НПЗ реализуют мероприятия, соответствующие показателям Национального проекта «Зеленый Казахстан». В рамках направления предполагается сокращение выбросов за пять лет на 20 %.
• Проводятся работы по установлению автоматизированных систем мониторинга эмиссий загрязняющих веществ. В настоящее время проводятся строительно‑монтажные работы по установке данной системы согласно дорожным картам.
• В 2023 году АНПЗ передано акимату Атырауской области 200 взрослых ясеней с закрытой корневой системой. Деревья высажены на территории ретропарка. В 2022–2023 годах ЭМГ посажено около 22 тыс. саженцев в рамках меморандума.
• С целью создания «зеленого пояса» между акиматом Атырауской области и ЭМГ был подписан Меморандум о проведении работ по озеленению на выделенном акиматом Атырауской области участке в селе Талкайран площадью 243 га

Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства

12.4. Достичь экологически рационального использования химических веществ и всех отходов на протяжении всего их жизненного цикла в соответствии с согласованными международными принципами и существенно сократить их попадание в воздух, воду и почву, чтобы свести к минимуму их негативное воздействие на здоровье людей и окружающую среду

12.5. К 2030 году существенно уменьшить объем отходов путем принятия мер по предотвращению их образования, их сокращению, переработке и повторному использованию

Программа по управлению водными ресурсами

С целью определения целевых показателей по сокращению водозабора, увеличению повторного использования воды разработана долгосрочная Программа по управлению водными ресурсами по Группе компаний КМГ.

TAZALYQ

АНПЗ активно реализует масштабный экологический проект TAZALYQ, призванный улучшить состояние окружающей среды.

Программа по утилизации исторически накопленных нефтеотходов

Реализация программы по утилизации исторически накопленных нефтеотходов и нефтезагрязненных территорий.

Результат

Ликвидация исторических нефтеотходов: за 2018–2023 годы восстановлено 3,2 млн тонн нефтеотходов

Carbon Disclosure Project

Компания рассчитывает водный след и размещает опросник по водной безопасности на площадке Carbon Disclosure Project.

Зеленый офис

Активно развивается корпоративное зеленое направление, и поэтапно внедряются принципы зеленого офиса, такие как внедрение раздельного сбора отходов, водо‑ и энергосбережение в офисных помещениях.

Результат

В рамках внедрения принципов зеленого офиса и в целях уменьшения объемов образования отходов пластика и металла на первом этаже нашего офиса был установлен фандомат. За весь период в БЦ «Изумрудный квартал» с помощью фандомата было сдано 17 516 пластиковых бутылок и 3 403 алюминиевые бутылки.

Опубликован опросник по водной безопасности CDP по итогам 2022 года

Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями

Снижение выбросов метана

Заключен Меморандум о сотрудничестве с компанией Carbon Limits (мировой лидер в области управлении утечками метана). В рамках дорожной карты к меморандуму проведено обучение специалистов КМГ по управлению утечками метана, а в 2024 году запланировано проведение демонстрации программы по обнаружению и устранению утечек метана LDAR, а также запланирована инвентаризация выбросов метана на активах КМГ путем применения программы MIST.

Присоединение к OGMP 2.0

Компания присоединилась к метановой инициативе UNEP OGMP 2.0, которая подразумевает установление собственной цели по сокращению выбросов метана и предоставление отчетности по выбросам метана в UNEP.

Присоединение к Хартии о декарбонизации нефтегазового сектора

Компания на Конференции сторон по изменению климата СОР‑28 присоединилась к данной инициативе.

Лесоклиматические проекты

Определен участок на площади 2 тыс. га в Павлодарской области, ведется оценка потенциала поглощения парниковых газов.

Расширение охвата отчетности по выбросам парниковых газов

В целях совершенствования отчетности по парниковым газам и улучшения системы управления выбросами парниковых газов по Группе компаний КМГ была проведена работа по инвентаризации косвенных выбросов парниковых газов (охват 3) по 12 категориям, а также разработана методология сбора информации с целью ее последующей имплементации в Методику мониторинга и отчетности по выбросам парниковых газов КМГ.

Результат

• Разработан и утвержден План мероприятий по реализации Программы низкоуглеродного развития на период с 2022 по 2031 год.
• Разрабатывается пилотный проект КМГ по улавливанию, хранению и использованию СО₂ (CCUS) и определению потенциала закачки для увеличения нефтеотдачи выработанных нефтяных пластов.
• Выполняется технико‑экономический расчет для определения возможностей производства «голубого» водорода для определения и оценки ресурсного потенциала для низкоуглеродного производства водорода, технической возможности, коммерческой и экономической целесообразности инвестиций на строительство, а также определения возможностей производства «голубого» водорода с последующей закачкой углекислого газа на нефтегазовых месторождениях для интенсификации нефтеотдачи.
• Разработан бенчмарк для светлых нефтепродуктов.
• Вносятся изменения в Методику мониторинга и отчетности по выбросам парниковых газов АО НК «КазМунайГаз» с учетом охвата 3.
• Разрабатывается Инструкция по обнаружению утечек метана и сокращения выбросов для ДЗО

Концепция внутреннего углеродного ценообразования

В целях внедрения планирования и обеспечения мер по снижению углеродного следа ДЗО, а также всестороннего учета влияния углеродного регулирования на финансово‑экономические показатели разработаны механизмы внутреннего углеродного ценообразования. В настоящее время ведется работа по их интеграции в бизнес‑процессы Группы компаний КМГ.

CDP

Компания рассчитывает углеродный след и размещает климатический опросник на площадке CDP (ранее — Carbon Disclosure Project).

Согласно рейтингу Oil and Gas Benchmark от World Benchmarking Alliance, основанному на оценке низкоуглеродного перехода и эффективности по социальным показателям, в 2023 году КМГ занял 37‑е место среди 100 ключевых нефтегазовых компаний мира, поднявшись с 77‑го места в 2022 году.

Task Force on Climate‑related Financial Disclosures (TCFD)

В 2023 году в рамках мероприятий по улучшению международных рейтингов по управлению климатическими рисками и устойчивому развитию КМГ при поддержке Европейского банка реконструкции и развития осуществил реализацию проекта «Разработка плана действий АО НК «КазМунайГаз» по корпоративному управлению в области климата и подготовке раскрытия в соответствии с рекомендациями TCFD».

На основании анализа представлены рекомендации в части дополнения списка мер по декарбонизации по смягчению последствий и адаптации КМГ для достижения своих климатических целей, снижения рисков и использования климатических возможностей. В ходе проведенного анализа разработан План действий по совершенствованию корпоративного управления в области климата.

Результат

В декабре 2023 года утверждена обновленная Программа внутреннего углеродного ценообразования с механизмом применения неявной цены на углерод в целях оценки влияния финансовых издержек КМГ от углеродного регулирования

Защита и восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное лесопользование, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биологического разнообразия

В КМГ реализуются проекты и мероприятия, направленные на сокращение сбросов загрязняющих веществ и снижение водозабора из природных источников.

Carbon Disclosure Project

Компания рассчитывает водный след и размещает опросник по водной безопасности на площадке CDP. Разрабатывается Программа управления водными ресурсами по Группе компаний КМГ.

TAZALYQ

АНПЗ активно реализует масштабный экологический проект TAZALYQ, призванный улучшить состояние окружающей среды.

Строительство опреснительных заводов

Завод по опреснению пластовой воды является уникальным проектом для решения вопроса водообеспечения Мангистауской области. Завод высвободит объем волжской воды для развития региона в объеме не менее 6,2 млн м³ в год.

Опреснительный завод в районе зоны отдыха «Кендерли» Мангистауской области. Предполагаемая мощность составит 50 тыс. м³ воды в сутки.

Восстановление земель

В Компании проводятся работы по восстановлению исторических нефтеотходов и очистке нефтезагрязненных земель.

Результат

TAZALYQ. В рамках проекта на АНПЗ подходит к завершению реализация проекта «Реконструкция механических очистных сооружений (МОС закрытого типа)». В настоящее время завершена реализация первого этапа и завершается строительство второго этапа проекта.

Реализуется проект «Реконструкция канала нормативно очищенных стоков и рекультивация полей испарения АНПЗ». Поля испарения разделены на четыре сектора, по которым ведется поэтапная работа. Первый и второй сектора полностью осушены и рекультивированы. На месте существующего открытого канала, по которому осуществлялся сброс сточных вод АНПЗ на поля испарения АНПЗ, смонтирован трубопровод

Иерархия мер по смягчению последствий влияния на биоразнообразие

При планировании и осуществлении производственной деятельности в Компании применяется иерархия мер по смягчению последствий влияния на биоразнообразие с учетом четырех ключевых действий: предотвращение, минимизация, восстановление и компенсация потенциальных значительных прямых воздействий.

Программа по сохранению биоразнообразия

Разработка Программы по сохранению биоразнообразия, включающая цели и сроки, связанные с сохранением биоразнообразия, сотрудничество с местными или международными природоохранными организациями по вопросам сохранения биоразнообразия.

Лесоклиматические проекты

В рамках Программы низкоуглеродного развития КМГ до 2031 года планируется реализация лесоклиматических проектов, которые окажут благоприятный эффект на сохранение экосистем суши.

Результат

Определен участок на площади 2 тыс. га в Павлодарской области, ведется оценка потенциала поглощения парниковых газов

Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития

КМГ раскрывает информацию о налогах согласно стандарту GRI и инициативе Country by country OECD Action 13.

Отчисления в пользу государств

Компания ежегодно представляет информацию в Отчете по выплатам в пользу государств по следующим видам платежей:

• Налоги

Все налоги, кроме налога на добычу полезных ископаемых.

• НДПИ

Налог на добычу полезных ископаемых является обязательным платежом недропользователя отдельно по каждому виду добываемого минерального сырья, нефти, подземных вод и лечебных грязей.

Объектом обложения налогом на добычу полезных ископаемых является физический объем добытой недропользователем за налоговый период сырой нефти, газового конденсата и природного газа.

• Подписной бонус

Подписной бонус является разовым фиксированным платежом недропользователя за приобретение права недропользования на контрактной территории (участке недр), а также при расширении контрактной территории (участка недр) в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан.

• Прочие выплаты

Прочие выплаты включают все остальные выплаты государствам, включая экспортную таможенную пошлину.

Результат

КМГ следует лучшим мировым практикам по повышению прозрачности в области платежей государству, усилению ответственности добывающих компаний в вопросах доходов от сектора, повышению осведомленности населения о деятельности Компании в регионах

17.16. Укреплять Глобальное партнерство в интересах устойчивого развития, дополняемое партнерствами с участием многих заинтересованных сторон, которые мобилизуют и распространяют знания, опыт, технологии и финансовые ресурсы, с тем чтобы поддерживать достижение целей в области устойчивого развития во всех странах, особенно в развивающихся странах

17.17. Стимулировать и поощрять эффективное партнерство между государственными организациями, между государственным и частным секторами и между организациями гражданского общества, опираясь на опыт и стратегии использования ресурсов партнеров